Concurso CDHU SP: 100 vagas de níveis médio e superior! Banca contratada!

Olá, concurseiros! O concurso CDHU SP avançou e está mais próximo de ter seu edital publicado. A Companhia de Desenvolvimento Habitacional e Urbano de São Paulo assinou contrato com a Fundação Vunesp para organizar a nova seleção, que prevê 100 vagas para candidatos de níveis médio e superior. O documento, publicado no Diário Oficial do Estado, também já define as taxas de inscrição, enquanto os cargos que serão contemplados ainda aguardam confirmação no edital. Se interessou? Continue lendo e saiba mais!

Concurso CDHU SP: situação atual

O concurso CDHU SP avançou para a etapa de organização. Em 15 de setembro de 2026, a Companhia de Desenvolvimento Habitacional e Urbano do Estado de São Paulo assinou contrato com a Fundação Vunesp, que será responsável pela organização do novo concurso. O extrato do contrato foi publicado no Diário Oficial do Estado em 17 de setembro.

A seleção prevê 100 vagas para cargos de níveis médio e superior. Esse quantitativo é diferente das 388 posições previstas no plano de cargos da companhia aprovado anteriormente, que não corresponde necessariamente ao número de vagas que será ofertado no concurso CDHU SP.

O contrato com a Vunesp terá vigência de 30 meses e contempla as etapas necessárias para a realização do certame. As taxas de inscrição já foram definidas em R$ 69,50 para cargos de nível médio e R$ 105 para nível superior.

Até o momento, os cargos que serão contemplados, a distribuição das vagas e o cronograma completo ainda não foram divulgados. Essas informações deverão ser confirmadas com a publicação do edital.

Portanto, o concurso CDHU SP está com a banca organizadora contratada e aguarda a publicação do edital, que poderá detalhar os cargos, requisitos, vagas, salários, inscrições e datas das provas.

Como foi o último concurso CDHU SP?

O último concurso CDHU SP foi realizado em 2002, há mais de 20 anos, e ofereceu 625 vagas para cargos de níveis fundamental, médio, médio técnico e superior. A organização ficou a cargo da SSRH.

Na época, foram contemplados os seguintes cargos:

Nível fundamental

• Fiscal de Obras
• Motorista
• Auxiliar Administrativo
• Auxiliar de Enfermagem do Trabalho
• Desenhista
• Telefonista

Nível médio

• Assistente Administrativo I
• Assistente Administrativo II
• Assistente Técnico I
• Assistente Técnico II

Nível médio técnico

• Assistente Técnico II – Controle
• Técnico de Projetos I
• Técnico de Projetos I – Terras

Nível superior

• Advogado Júnior
• Advogado Pleno
• Analista Administrativo Financeiro Júnior
• Analista Administrativo Financeiro Pleno
• Analista Administrativo Financeiro Pleno – Comunicação
• Analista Administrativo Financeiro Pleno – RH
• Analista Administrativo Financeiro Pleno – Normatização e Processos
• Analista Administrativo Financeiro Sênior
• Analista Administrativo Financeiro Sênior – RH
• Analista Contábil Pleno
• Analista de Desenvolvimento Social e Urbano Júnior
• Analista de Desenvolvimento Social e Urbano Pleno
• Analista de Desenvolvimento Social e Urbano Pleno A
• Analista de Desenvolvimento Social e Urbano Pleno – Planejamento B
• Analista de Desenvolvimento Social e Urbano Pleno – Planejamento C
• Analista de Desenvolvimento Social e Urbano Pleno – Planejamento D
• Analista de Desenvolvimento Social e Urbano Sênior
• Analista de Desenvolvimento Social e Urbano Sênior – Planejamento e Controle
• Analista de Sistemas Júnior
• Analista de Sistemas Pleno – Suporte
• Analista de Sistemas Pleno – Desenvolvimento
• Analista de Sistemas Pleno – Banco de Dados
• Arquiteto Júnior
• Arquiteto Pleno – Qualidade
• Arquiteto Pleno – Gestão de Programas e Projetos
• Arquiteto Pleno – Cortiços
• Arquiteto Pleno – Projetos
• Arquiteto Sênior – Gestão de Programas
• Arquiteto Sênior – Projetos
• Arquiteto Sênior – Terras
• Arquiteto Sênior – Aprovação de Empreendimentos
• Assistente Social
• Engenheiro Júnior
• Engenheiro Pleno
• Engenheiro Pleno – Projetos
• Engenheiro Pleno – Aprovação de Empreendimentos
• Engenheiro Pleno – Gestão de Programas
• Engenheiro Pleno – Gestão de Programas III
• Engenheiro Sênior
• Engenheiro Sênior – Gestão de Programas
• Engenheiro Sênior – Terras – Civil
• Engenheiro Sênior – Terras – Agrimensura
• Engenheiro Sênior – Projetos – Infraestrutura
• Engenheiro Sênior – Projetos – Instrumentação Elétrica
• Engenheiro Sênior – Aprovação de Empreendimentos
• Engenheiro Sênior – Orçamentos
• Engenheiro Sênior – Cortiços
• Engenheiro/Arquiteto Sênior

Etapas de seleção

O certame contou com uma única etapa: Prova Objetiva, aplicada em diferentes cidades do estado de São Paulo, incluindo a capital e municípios do interior, como Campinas, Ribeirão Preto e São José do Rio Preto.

Prova objetiva

A Prova Objetiva foi a única etapa de avaliação prevista no concurso de 2002, com aplicação programada para 15 de dezembro daquele ano.

Os candidatos puderam escolher a cidade onde realizariam a prova entre:

• São Paulo
• Araçatuba
• Araraquara
• Bauru
• Campinas
• Marília
• Presidente Prudente
• Ribeirão Preto
• São José do Rio Preto
• Santos
• Sorocaba
• Taubaté

O edital disponível do concurso de 2002 não informa a quantidade de questões, as disciplinas cobradas, a duração da prova ou a nota mínima exigida.

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