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Olá, concurseiros! Foi anunciado o novo concurso Prefeitura de Caraguatatuba SP! Oferta 179 vagas temporárias para os cargos de Diretor de Escola, Vice-Diretor de Escola e Professor Coordenador Pedagógico. As provas serão aplicadas no dia 27 de setembro de 2026. Para se preparar, confira a apostila Prefeitura de Caraguatatuba SP com conteúdo completo e atualizado conforme o último edital.
Prepare-se
Resumo do edital
- Vagas: 179
- Inscrições: 10/08/2026 a 31/08/2026
- Provas: 27/09/2026
- Banca: Nosso Rumo
- Baixe o edital / retificação
Concurso Prefeitura de Caraguatatuba SP: Inscrições
As inscrições do concurso Prefeitura de Caraguatatuba SP foram realizadas exclusivamente pela internet no site Nosso Rumo, responsável pela organização do certame. As inscrições ocorreram entre os dias 20 de julho e 18 de agosto de 2026.
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Concurso Prefeitura de Caraguatatuba SP: Cargos e vagas
O concurso Prefeitura de Caraguatatuba SP oferta 179 vagas temporárias para os cargos de Diretor de Escola, Vice-Diretor de Escola e Professor Coordenador Pedagógico.
- Diretor de Escola – Educação Infantil: 28 vagas
- Diretor de Escola – Ensino Fundamental: 33 vagas
- Vice-Diretor de Escola: 50 vagas
- Professor Coordenador Pedagógico: 68 vagas
Para quem vai iniciar a preparação, a apostila Prefeitura de Caraguatatuba SP já está disponível com conteúdo completo e atualizado conforme o último edital.
Concurso Prefeitura de Caraguatatuba SP: Requisitos
Para participar do concurso Prefeitura de Caraguatatuba SP, os candidatos devem atender aos seguintes requisitos:
- Ser professor efetivo, com uma das seguintes formações:
- Licenciatura em Pedagogia; ou
- Licenciatura plena ou formação equivalente na área da Educação, acompanhada de pós-graduação lato sensu em Administração Escolar, Coordenação ou Assessoramento Pedagógico;
- Ter exercido anteriormente a docência na rede pública ou privada de ensino, na educação básica ou superior, por pelo menos 2 anos consecutivos, desde que tenha sido aprovado no estágio probatório. Na ausência de docentes efetivos, será aplicado o disposto no parágrafo único do art. 20 da Lei Municipal nº 2.065/2023;
- Não estar usufruindo de licenças impeditivas previstas no Estatuto do Servidor Municipal, ressalvadas aquelas permitidas pelo edital;
- Não estar readaptado;
- Não ter sido condenado, em processo administrativo disciplinar com decisão definitiva, à pena de demissão;
- Não possuir condenação criminal incompatível com o exercício da função;
- Declarar disponibilidade para exercer a função, com jornada compatível com as exigências legais.
Etapas de seleção
Os inscritos no concurso Prefeitura de Caraguatatuba SP serão avaliados por meio das seguintes etapas:
- Prova objetiva – eliminatória e classificatória;
- Avaliação de títulos e tempo de serviço – classificatória;
- Plano de Gestão e Currículo – para Diretor de Escola;
- Plano de Trabalho e Currículo – para Vice-Diretor e Professor Coordenador Pedagógico;
- Entrevista – para Diretor de Escola.
Prova Objetiva
A prova objetiva do concurso Prefeitura de Caraguatatuba SP está prevista para o dia 27 de setembro de 2026, no município de Caraguatatuba.
A avaliação terá duração de 3 horas e será composta por 40 questões de múltipla escolha, cada uma com cinco alternativas e apenas uma resposta correta.
A distribuição das questões será:
- Legislação Educacional e Normativas da Educação Básica: 8 questões;
- Educação para as Relações Étnico-Raciais: 6 questões;
- Organização e Funcionamento da Rede Municipal de Ensino: 8 questões;
- Processo de Ensino e Aprendizagem: 8 questões;
- Políticas Educacionais Voltadas à Equidade: 6 questões;
- Papel do Diretor de Escola como Líder Pedagógico: 4 questões.
A prova será avaliada em uma escala de 0 a 40 pontos.
Somos a melhor Opção
Você irá participar do concurso Prefeitura de Caraguatatuba SP ? Somos a melhor Opção! Nós contamos com diversos materiais preparatórios alinhados e elaborados conforme o edital. Com mais de três décadas de candidatos aprovados, ajudaremos você também nesta longa jornada. Não perca mais tempo e comece a estudar ainda hoje para o cargo que irá mudar a sua vida!
Avaliação de Títulos e Tempo de Serviço
Os candidatos habilitados na prova objetiva do concurso da Prefeitura de Caraguatatuba SP também serão submetidos à avaliação de títulos e tempo de serviço, de caráter classificatório.
Nessa etapa, serão considerados os títulos acadêmicos e o tempo de serviço, conforme os critérios estabelecidos no edital.
A apresentação dos títulos acadêmicos é facultativa. Portanto, o candidato que não possuir ou não apresentar certificado de pós-graduação, mestrado ou doutorado não será eliminado do concurso, mas deixará de receber a pontuação correspondente aos títulos não apresentados.
Plano de Gestão ou Plano de Trabalho
Outra etapa do concurso Prefeitura de Caraguatatuba SP será a análise de um plano elaborado pelo próprio candidato.
- Diretor de Escola: deverá apresentar Plano de Gestão e Currículo;
- Vice-Diretor de Escola e Professor Coordenador Pedagógico: deverão apresentar Plano de Trabalho e Currículo.
A etapa terá caráter eliminatório e valerá até 20 pontos. A entrega do plano e do currículo será obrigatória. O candidato que não apresentar os documentos será eliminado do processo seletivo.
Para os candidatos ao cargo de Diretor de Escola, o Plano de Gestão deverá contemplar, entre outros, os seguintes aspectos:
- Diagnóstico da unidade escolar;
- Aprendizagem e liderança pedagógica;
- Planejamento e gestão de recursos;
- Gestão democrática e participação da comunidade;
- Equidade racial, inclusão e combate ao racismo.
Entrevista
A entrevista será realizada exclusivamente pelos candidatos aos cargos de Diretor de Escola – Educação Infantil e Diretor de Escola – Ensino Fundamental.
A etapa terá caráter eliminatório e classificatório e poderá ser realizada presencialmente ou por videochamada.
Durante a entrevista, serão avaliados aspectos como:
- Conhecimento da legislação educacional;
- Liderança pedagógica;
- Planejamento e acompanhamento de indicadores educacionais;
- Gestão curricular e avaliação;
- Comunicação e mediação de conflitos;
- Gestão democrática.
A entrevista terá valor máximo de 10 pontos. Para ser aprovado, o candidato deverá obter no mínimo 7 pontos e não poderá receber nota zero em nenhum dos critérios avaliados.
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